【2020年6月施行】パワハラ防止法

パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律が、2020年6月より施行されます。

パワハラ防止法では、パワーハラスメントを

（1）優越的な関係を背景とした言動

（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの

（3）労働者の就業環境が害されるもの

と定義

仲間外れにすることや個人情報の暴露、過大または過少な要求なども、パワーハラスメントにあたる

法で定められたパワハラ6類型

• 相手の人格を否定するような言動
• 侮辱的な言動
• 他人のいる場所での威圧的な叱責をくり返し行う
• 職場の親睦会などに特定の労働者を呼ばない
• 必要な研修などを行わないまま、対応できないレベルの仕事をさせ、完了できなかったことに対して厳しく叱責する
• 業務と関係のない私的な雑用などを強制的に行わせる
• 有給休暇の取得理由に口をはさみ理由次第で却下する

中小企業では2022年4月）の改正法施行となります。

出典

https://news.yahoo.co.jp/articles/c28ba6972bcfe9f7a76c94c0954d2ee7ba8280f8

https://www.somu-lier.jp/column/abuse-of-authority/