オンボーディングとは

新しく組織に加わった社員（新卒・中途問わず）が、職場環境や企業文化にスムーズに適応し、早期に戦力として活躍できるよう、入社前から入社後数ヶ月〜1年程度にわたって計画的に行う一連のサポートプロセスです。単なる研修ではなく、人間関係の構築、企業文化の浸透、心理的安全性の確保などを含み、早期離職の防止と定着率向上、生産性向上が目的です。