デルタ航空　ワクチン未接種社員の保険料アップを発表

酷いですね。
オバマケア下での、個人のヘルスヒストリーで差別をしてはいけないというルールはどこへ行ってしまったのか。
EEOC（Equal Employment Opportunity Commission ）は、パンダミック下のルールとして雇用者は労働者への奨励策・罰の額が「遵守できないほど多額であってはならない」という曖昧なガイダンスを出してます。デルタの＄２００は人によっては「遵守できない多額」だと言えるかどうかが論点なのかと。

’the employer or its agent, so long as the incentive (a reward or penalty) is not "so substantial as to be coercive." ’
こちらより引用↓
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/employers-ponder-health-plan-premium-surcharges-for-the-unvaccinated.aspx

ワシントン州のある大学のアスリートの学生は、ワクチン未接種で足首モニターをつけさせられたという報告もあるし、もう犯罪者扱いです。

デルタが先頭を切るとは思いませんでした。航空業界は昨年従業員にとても大変な思いをさせました。ワクチン反対の人であれば二重苦ですね。どうか自分の会社をフロリダやテキサスで訴えて欲しいです。ジョージアでは無理です。