技術営業の経験を生かした再雇用・週3日勤務を希望

法人向けの技術営業を長く担当し、顧客の困りごとを設計や製造へつなぐ仕事をしてきました。今後は週三日程度の働き方で、若手営業への同行、提案書の確認、過去顧客との関係づくりなどに経験を生かしたいと考えています。

これまでの経緯

得意なのは、最初の相談が曖昧な段階で話を聞き、技術担当者が判断できる言葉に直すことです。一方で、新しい営業管理ツールやオンライン商談には学び直しが必要だと思っています。昔の方法をそのまま持ち込まず、今のチームに合う役割を相談したいです。

1. 希望する勤務は週2〜3日、オンライン併用
2. 短期の提案支援や若手育成から開始可能
3. 顧客情報と営業秘密の扱いを契約前に確認したい

今後について

再雇用では肩書よりも、期待される成果と判断できる範囲を明確にすることが大切だと考えます。同じような働き方を経験した方や、受け入れ側の管理職から率直な助言をいただければ幸いです。

教えてください

週数日勤務で情報共有が遅れない工夫はありますか

若手の成長を妨げずに助言する方法を知りたいです

営業・マーケティングの視点から、伝えたい特徴より顧客が判断するために必要な情報を優先しました。技術部門との言葉合わせも欠かせません。

会社や製品を特定できる情報は除き、別の現場でも応用しやすい考え方に置き換えてまとめました。

※この投稿はデモンストレーション用のサンプルです。