製造業のアルムナイネットワーク・技術継承と退職者再雇用

会社からのお知らせ

2026/08/20

注目の投稿

古い図面、写真、試験記録、社内報には、製品の歴史や失敗から学んだ知識が残っています。しかし紙が傷んだり、内容を知る人が退職したりすると、ただ画像にするだけでは使える資料になりません。保存方法を一緒に考える活動を提案します。最初の対象は公開可能な技術史料十点ほどです。高解像度で読み取る前に、作成年、作

協業・ビジネス共創

遠藤康弘
2026/08/19
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ベテラン技術者の知識を若手へ伝えるメンタリング入門技術継承のためにベテランと若手を組ませても、目的が曖昧だと雑談だけで終わったり、若手が質問できなかったりします。人材育成の立場から、三か月のメンタリングを小さく始めた方法を紹介します。最初に「何でも教える」ではなく、設備点検の判断、設計レビュー、顧客

技術・経験を共有する

村上佳奈
2026/08/19
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機械設計と設計レビューを20年以上経験しました。家庭の都合で毎日の出社は難しいため、在宅を中心に、図面確認、要求仕様の整理、若手へのレビュー支援を行える仕事を探しています。必要に応じて月数回の訪問は相談できます。経験から分かったこと得意なのは、強度だけでなく組立、保守、加工、検査の視点から図面へ質問

キャリア・再入社

渡辺拓也
2026/08/20
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この投稿の目的このサイトは、製造業で働いたアルムナイと現役社員が、技術継承、再雇用、専門家活用、若手育成について交流するための場です。安心して続けるため、投稿とコメントで守っていただきたい基本ルールをお知らせします。経験を共有する際は、会社名、顧客名、製品名、図面、写真、数値などから秘密情報が分から

会社からのお知らせ

運営事務局
2026/08/20
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工場見学は設備を順番に見せるだけでなく、製品が社会でどう役立ち、働く人がどんな工夫をしているか伝える機会です。長年現場を知るアルムナイと若手案内役が、一緒に説明を作る講座を開きます。経験から分かったこと見学者の年齢と目的に合わせ、専門用語を言い換える練習をします。危険区域や撮影禁止を伝える時も、禁止

青木久美
2026/08/20
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まず共有したいこと再雇用で経験者が戻ってきても、「知っている人だから説明は不要」と考えると、制度や設備の変化を見落とします。受け入れ初日から一か月までに何を確認するか、人事と現場の経験者で話したいです。私の経験以前の職場では、情報システム、安全ルール、品質手順、連絡方法が大きく変わっていました。過去

仲間を探す・交流する

村上佳奈
2026/08/20
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FAQを増やしても、利用者の言葉と合っていなければ見つけてもらえません。問い合わせ対応の記録から、質問の背景と解決までの手順を整理し、役立つFAQへ変えた方法を紹介します。これまでの経緯担当者の回答メールをそのまま掲載せず、「何に困っているか」「最初に安全確認すること」「利用者が自分でできること」「

技術・経験を共有する

石川修平
2026/08/20
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3Dプリンター試作のコツ3Dプリンターは形を早く確認できますが、そのまま量産できると思うと失敗します。試作の目的を、外観、組立、強度、使い方のどれにするか決め、量産方法との差を理解して使うことが大切です。筐体試作では、見た目を確かめるモデルと、ねじ締結を試すモデルを分けました。積層方向によって強度が

技術・経験を共有する

田中翔太
2026/08/20
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新規事業の案を社内だけで考えると、今ある技術や顧客の見方に寄りやすくなります。異なる部門と退職者が参加し、「誰のどんな困りごとを解くのか」から案を磨く共創会議を提案します。現場で起きたこと最初は製品案を発表せず、現場観察や顧客の声から見つけた課題を共有します。次に、自社技術が使える理由だけでなく、使

協業・ビジネス共創

坂本理恵
2026/08/20
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