入社後1on1面談とは｜新人が上司に相談できる内容

まず確認しましょう

宿泊部門マネージャーの藤田です。入社後の1on1は、仕事の進み具合だけでなく、生活リズム、人間関係、質問しにくいことを話す時間です。評価のためだけの面談ではありません。小さな困りごとを早めに共有し、一緒に対策を考えます。

研修では、最初から完璧にできることより、分からない点を言葉にして確認する姿勢を大切にしています。教わった内容はその日のうちに短く振り返り、翌日に一つ試してみると身につきやすくなります。今回の『入社後1on1面談とは｜新人が上司に相談できる内容』では、特に「最近できるようになったことを一つ振り返り、自分の成長を確認します。」という点を意識して読んでみてください。

具体的なチェック項目

1. 最近できるようになったことを一つ振り返り、自分の成長を確認します。
2. 仕事で止まった場面や、説明をもう一度聞きたい内容を具体的に伝えます。
3. 睡眠、通勤、食事など、働き続けるために気になっている生活面も相談できます。
4. 次の面談までに試すことを一つ決め、必要な支援を上司と確認します。

読んだだけで終わらせず、自分の場合は何が必要かを一つ考えてみてください。行動に移す日を決めると、入社直前に慌てにくくなります。終わったことをコメントで共有すると、同じ準備中の仲間の励みにもなります。あわせて「仕事で止まった場面や、説明をもう一度聞きたい内容を具体的に伝えます。」について、自分ならいつ、誰と確認するかも考えてみましょう。

みなさんへのお願い

話す内容が思いつかない場合は、面談までに気になったことを短くメモしておきましょう。うまく説明できなくても、上司が質問しながら整理します。面談について聞きにくいことや、先輩が実際に相談して助かった例があればコメントしてください。

※この投稿はデモンストレーション用のサンプルです。