IT人材のリファラル採用を成功させる社員紹介のお願い

相談の背景

エンジニア、データ分析、ITコンサルの経験者採用で、社員とアルムナイからの紹介を受け付けています。知人だから必ず合格する制度ではなく、会社を知る人から仕事の実際を伝えてもらう入口です。

専門用語をできるだけ避け、関係する人が同じ理解を持てる説明を心がけます。決まったことだけでなく、まだ決まっていないことも明らかにします。

具体的な内容

募集票だけでは、会議の進め方、学び方、困ったときの支援まで伝わりません。紹介前に職種説明会へ参加していただき、良い面だけでなく変えている途中の課題も共有します。紹介者へ応募を強く頼ませないこと、本人の了承なく連絡先を登録しないことをルールにします。

大切にすること

1. 募集中の職種と必要な経験を毎月更新
2. 本人が希望すればカジュアル面談から開始
3. 紹介の有無で選考基準は変えません

開始前にそろえること

まず「募集中の職種と必要な経験を毎月更新」について、現在分かっている事実と希望を分けて確認します。相談する人によって前提が変わらないよう、短い記録を残して共有します。

経験をお聞かせください

知人へ会社を紹介するとき、どんな情報があれば声をかけやすいか教えてください。

正解を一つに決めるためではなく、判断材料を増やすための意見交換を希望しています。

絞り込み条件は「コンサル・ビジネス ＞ 組織・人事」です。関心の近い方と、立場を越えて情報交換できればうれしいです。

※この投稿はデモンストレーション用のサンプルです。