ITコンサルタントの再入社・カムバック採用相談を開始します

概要

ITコンサルティング経験者を対象に、再入社の相談窓口を開きます。すぐに応募する場ではなく、今の経験がどの仕事で生かせるか、働き方や役割を人事担当と率直に話すための面談です。

内容が合うかどうかは、肩書や年数だけで決めません。どんな状況で何を工夫したかを話し合い、お互いの期待をそろえてから次へ進みます。

経験・背景

退職時と同じ部署へ戻る必要はありません。社外で得た業界知識、マネジメント経験、資格などを確認し、現在の組織に合う役割を一緒に探します。選考を希望しない情報交換だけでも構いません。過去の評価だけで判断せず、退職後の歩みを丁寧にうかがいます。

確認したいポイント

1. 対象は当社でコンサルまたはPMを経験した退職者
2. 面談はオンラインで四十五分、平日夕方も調整可能
3. 正社員だけでなく副業から関わる相談も歓迎

大切にする判断基準

判断するときは、速さだけでなく、利用者への影響、安全性、運営を続ける人の負担を比べます。「対象は当社でコンサルまたはPMを経験した退職者」が今回の目的とどのようにつながるかも確かめます。

次に「面談はオンラインで四十五分、平日夕方も調整可能」について、どの状態まで達すれば十分かを言葉にします。追加の要望が出た場合は、重要度と期限を見て今回行うか別の機会に分けます。

情報共有について

会議へ参加できなかった人にも分かるよう、決定、理由、担当、期限を短く残します。「正社員だけでなく副業から関わる相談も歓迎」に関する条件が変わった場合は、影響を受ける人へ先に知らせます。

分からないことを分からないまま共有できる関係が、問題の早期発見につながります。

コメントで教えてください

再入社を考える際に、事前に知りたい制度や職場情報は何でしょうか。率直な意見をお寄せください。

正解を一つに決めるためではなく、判断材料を増やすための意見交換を希望しています。

絞り込み条件は「コンサル・ビジネス ＞ 組織・人事」です。関心の近い方と、立場を越えて情報交換できればうれしいです。

※この投稿はデモンストレーション用のサンプルです。