採用面接官トレーニングの副業講師募集｜IT人材採用

今回のご案内

IT人材の採用面接を改善するため、面接官トレーニングを担当する副業講師を募集します。質問の数を増やすのではなく、応募者の経験を公平に聞き、仕事との合い方を判断できる状態を目指します。

分からない点を残したまま急いで始めると、後で大きな手戻りになります。担当範囲、期限、情報の扱いを最初に確認し、必要なら小さく試します。

なぜ取り組むのか

現在は部署ごとに質問が違い、面接後の評価理由も短い言葉だけです。実際の募集職種を使った練習、良い質問と避けたい質問の確認、評価メモの書き方を二回の研修にまとめます。応募者が会社を理解する場でもあるため、仕事内容を正直に説明する練習も行います。

進め方・条件

1. ITエンジニアまたはコンサルタント採用の経験
2. オンライン研修二回と教材作成を依頼
3. 個人情報と選考内容を外部へ出さないことが条件

成果の確かめ方

実施した回数や作成した資料の量だけでは評価しません。「ITエンジニアまたはコンサルタント採用の経験」が関係者に理解され、次の行動につながったかを確認します。

また、「個人情報と選考内容を外部へ出さないことが条件」が無理なく続けられるかも見ます。終了時には、できたこと、残った課題、次に判断する人と時期を一枚にまとめます。

短期の成果と、終了後も続く仕組みの両方を大切にします。

皆さんへの質問

面接官による評価のばらつきを減らせた方法があれば、ぜひコメントをお願いします。

正解を一つに決めるためではなく、判断材料を増やすための意見交換を希望しています。

絞り込み条件は「コンサル・ビジネス ＞ 組織・人事」です。関心の近い方と、立場を越えて情報交換できればうれしいです。

※この投稿はデモンストレーション用のサンプルです。